İşçinin Pozisyonunun Düşürülmesi Durumundaki Hakları

İşçinin Pozisyonunun Düşürülmesi Durumundaki Hakları Nelerdir?

İşçi, iş sözleşmesiyle hangi pozisyonda/konumda.ve nasıl işgörme borcu altına girdiğini kabul etmektedir. Ancak işverenler.bazen işçinin pozisyonunun düşürülmesi ile. yani işçinin pozisyonu dışında çalıştırılması.ile  onların daha alt bir görevde.çalışmasını isteyebilmektedir. İş Kanunu md. 22.ve yargı kararlarıyla, işverenlerin,.iş koşullarında yapacakları.bir değişikliğin, esaslı (gerçekten.önemli ve geçerli) olması halinde,.değişikliğin yapılabilmesi için.işçinin yazılı rızasının gerekli olduğu belirtilmektedir. Dolayısıyla işçinin esaslı pozisyon değişikliği onun izni ile olabilecektir. Uygulamada mobbing.olarak da adlandırılan görev yeri değişikliği yoluyla çalışma koşullarında değişikliğe gidilmesi.ve bu değişikliğin esaslı olması durumunda,.işçiler, bazı haklara sahip olmaktadır.

İş hukuku avukatı iletişim

1. İşveren  İşçinin Pozisyonunu Değiştirebilir mi?

İş sözleşmesiyle işveren tarafından,.yönetim hakkı kapsamında, tek taraflı olarak,.esaslı görev yahut işyeri değişikliğine gidilebileceğine yönelik.bir düzenlemeye gidilmişse, işveren, işçinin.yazılı rızasına gerek olmaksızın,.iş sözleşmesine dayalı olarak, işyeri/görev değişikliğine gidebilecektir. Dolayısıyla işçinin pozisyonu dışında çalıştırılması.mümkün olmaktadır. Bu hallerde dahi işçinin aleyhinde.ya da işverenin dürüstlük kurallarına aykırı olarak düzenlenen iş sözleşmesi.ve çalışma koşullarının değiştirilmesi.geçersiz sayılabilmektedir. Ancak, somut olayın özellikleri dikkate alınarak.işçinin pozisyonunun düşürülmesi.mümkün olacaktır.

2. İşçinin Pozisyon Değişikliği Esaslıysa İzlenecek Prosedür Nedir?

İş sözleşmesinde işveren tarafından tek taraflı olarak görev.yahut işyeri değişikliğine gidilebileceğine yönelik.bir düzenleme bulunup bulunmadığına bakılmalıdır.

İş sözleşmesinde düzenlenmemişse.yahut bir sözleşme yoksa, işverenin, işçisini, uzmanlığı olmayan,.daha zor ya da daha az prestiji.bulunan.ya da daha uzaktaki bir işyerine göndermek istediğinde,.işçiye yazılı tebliğde bulunması gerekmektedir.

Kanunun 22. maddesine göre,.işçinin pozisyonunun düşürülmesi halinde.esaslı bir değişiklik söz konusu olacağından, işverenin değişikliği uygulayabilmesi.için işçiden yazılı rızasını alması gerekmektedir.

Bir Yargıtay kararına göre, şoför olarak.çalışan bir kişinin, daha sonra temizlik görevlisi.şeklinde görevlendirilmesi halinde.esaslı bir değişiklikten söz edilebilecektir (Yargıtay 9.HD. 2006/2390E. 2006/21317K. sayılı karar).

İşçinin, işveren.tarafından yapılacak görev ve işyeri değişikliği konusundaki.esaslı değişikliği 6 işgünü içerisinde kabul etmediğini,.yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Şayet işçi,.bu sürede kabul etmediğini bildirmezse,.iş sözleşmesinde değişiklik yapılmamış.gibi işçi aynı pozisyonunda çalışmaya devam eder.

İşveren tarafından yapılan işçinin pozisyon değişikliği esaslıysa, işçi kabul etmezse, işverence.bu değişikliğe gidilemeyecektir. İşçinin uzmanlığı bulunmayan,.daha zor ya da daha az prestiji bulunan ya da daha uzaktaki.bir işyerine gönderebilmesi mümkün olmayacaktır.

3. İşçinin pozisyonunun değiştirilmesi.halinde hangi yolu izlemesi.gerekmektedir?

İşverenin, işçiye yazılı olarak bildirimde.bulunması ve işçinin 6 işgünü içerisinde görev yeri değişikliği olduğunda bunu kabul etmesi halinde,.görev veya işyerinin esaslı değişikliği söz konusu olabilecektir.

İşveren tarafından işçiye.pozisyonunun değiştirildiği konusunda yazılı.bildirim yapılmalıdır. Dolayısıyla, işçinin pozisyonu dışında.çalıştırılması istendiğinde bunun bildirilmesi gerekmektedir.

İşçinin 6 işgünü içinde bu.değişikliği kabul etmesi gerekmektedir.

İşçi, kabulünü, yazılı olarak yapmalıdır.

İşveren yazılı bildirim yapmazsa.yahut işçi 6 işgününde esaslı değişikliği kabul etmezse,.değişiklik geçerli olmayacak,.yani yasaya aykırı kabul edilecektir.

İşveren tarafından önceki iş koşullarının uygulanmasına.kadar işçinin haklı nedenle.derhal fesih hakkı bulunmaktadır.

Bir Yargıtay kararına göre,.işçinin, daha önce aşçı olarak iş görmesi.ve işveren tarafından reyon temizliği görevine.verilmesi halinde, işçi iş sözleşmesini.haklı nedenle feshedebilecek ve kıdem tazminatı almaya.hak kazanacaktır (Yargıtay 9.HD 2006/12181E. 2006/31362K. sayılı karar).

İşçinin, esaslı değişikliği kabul etmemesine karşın,.işverenin, işçiyi yeni işi yapmasına zorlaması durumunda, işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak fesih hakkı doğacak (istifa edebilecek) ve kıdem tazminatı almaya hak kazanılacaktır. Dolayısıyla işçinin,.haklı nedene dayalı ve derhal bir fesih hakkı söz konusu olacaktır. İşçinin bu durumda,.haklı nedenle istifa edebilmesi için, herhangi bir ihbarda bulunmasına.ya da ihbar sürelerine uymasına.gerek bulunmamaktadır.

4. İşçinin pozisyonunun değiştirilmesi halinde.hangi haklara sahip olmaktadır?

İşçi, çalışma koşullarındaki.esaslı değişikliği.kabul etmek zorunda değildir. Bu nedene dayalı olarak iş sözleşmesi işveren.tarafından sona erdirildiğinde, fesih haklı nedene dayanmayacağından, işçinin kıdem.ve ihbar tazminatı hakkı olacaktır. İşçinin sözleşmesini feshederek sona erdirmesi halinde işçi,.yalnızca kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bunun yanısıra, esaslı çalışma koşullarını kabul etmemesinden.dolayı işten çıkarılması halinde, diğer koşulları da.mevcutsa işe iade davası açabilmesi mümkündür.

Yargıtay görev yeri değişikliği olduğunda bunu kabul etmeyen işçinin,.önceki iş yerine sokulmamasını işveren tarafından yapılan.bir haksız fesih olarak kabul etmektedir. Buna göre işçinin.kıdem ve ihbar tazminat hakkı doğmaktadır (Yargıtay 9.HD. 2007/16050E. 2008/9181K. sayılı karar).

5. İşçinin iş hukuku uyuşmazlıklarında.Avukatla Çalışması Zorunlu mu?

Kanuna göre işçinin pozisyonunun düşürülmesi.halinde diğer koşullar da mevcutsa, işçinin,.haklı nedene dayalı olarak fesih (istifa etme), ihbar.ve kıdem tazminatı, ödenmemiş ücretler, yıllık izin, fazla mesai.ve diğer işçilik alacakları.ile işe iade gibi hakları bulunmaktadır. İş hukuku mevzuatı, iş sözleşmesinin zayıf tarafında bulunan işçinin.korunması üzerine hazırlanmıştır. Bu nedenle, çalışma koşullarındaki.esaslı değişikliğin iş sözleşmesine konulması kimi durumlarda,.işçi tarafından rıza gösterilmesine karşın, bunun kendisinin aleyhinde olması.ya da işverenin dürüstlük kurallarına aykırı olarak bunu yapması halinde, bunun geçersiz sayılabilmesi mümkündür. Çünkü, işçi çalışmak istemekte.ve iş sözleşmesindeki koşulları.kabul etmesi gerekebilmektedir.

İşçinin hangi koşullarda hangi haklarının bulunduğu,.hangi tazminat haklarına sahip olacağı. ya da buna ne kadar hak kazanacağı.konusunda bir avukat yardımından istifade etmesi.kendi yararına olacaktır. İş hukuku uyuşmazlıklarının hukuksal zeminde.ele alınması ve sürecin daha etkili takibi açısından hukuk büromuzda.tecrübeli iş hukuku avukatları çalışmalarına devam etmektedir. Bu konuya ilişkin olarak hukuki.yardım ihtiyacınızın olması halinde hukuk büromuzla doğrudan irtibat kurulması yeterli olacaktır.