YABANCI ÇALIŞMA İZNİ NASIL ALINIR?

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ NEDİR?

28/7/2016 Tarih ve 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre yabancı çalışma izninin tanımı şu şekildedir: Bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı veren izindir. Türkiye’de yaşayan yabancıların çalışmaya başlamadan önce ya yabancı çalışma izni ya da çalışma izni muafiyeti almaları gerekir.

Yabancı Çalışma izni muafiyeti ise  bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de yabancı çalışma izni almaksızın çalışma ve ikamet hakkı veren muafiyetidir. 6735 Sayılı Kanuna göre diğer kanunlarda ya da Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar veya uluslararası sözleşmelerde yabancı çalışma izni almadan çalışabileceği belirtilen yabancılar, bu Kanuna göre çalışma izni almadan çalışabilir veya çalıştırılabilirler.

TÜRKİYE’DE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ NASIL ALINIR?

Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların öncelikle bu sınırlar içerisinde bir iş bulmaları gerekmektedir. İşveren tarafından iş teklifi yapıldıktan sonra çalışma izni için gerekli başvuru süreci başlatılabilir. Türkiye’de en az 6 aylık bir ikamet izni sahibi olan yabancılar, işverenleri ile İçişleri Bakanlığı’na online çalışma izni başvurusu yapabilirler. Ancak yabancının ikamet tezkeresi yoksa uyruğundaki ülkenin Türkiye’deki temsilciliğine başvurarak çalışma vizesi alması gerekir. Daha sonra işverenine verilecek olan 16 haneli referans numarası kullanılarak Bakanlığa online çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Başvuruya başlamadan önce iş yeri SGK e-bildirge kullanıcısının kendi adına elektronik imzası olması gerekmektedir. Ayrıca iş sözleşmesi düzenlenmeli ve her iki tarafça imzalanmalıdır. Başvurular e-Devlet sistemi üzerinden elektronik imza ile yapılır ve herhangi bir evrakın Genel Müdürlüğe gönderilmesi gerekmez.

Yabancı uyruklu çalışma izni başvuruları için yurt dışında iş sözleşmesinin önceden imzalanması ve çalışma vizesi talebinin Dış temsilciliğe sunulması gerekmektedir. Ancak serbest bölgede çalışmak üzere çalışma izni veya süre uzatma başvurusu Ticaret Bakanlığına yapılmalıdır. Bu süreç, çalışma izni almak isteyen kişilerin yurt dışındayken işverenleriyle yaptıkları sözleşmenin önceden onaylatılması anlamına gelmektedir. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı resmi sitesinde çalışma izinleriyle ilgili tüm ayrıntılı bilgilere ve başvuru kılavuzuna ulaşmak mümkündür.

TÜRKİYE’DE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Türkiye’de çalışma izni başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

• Online başvuru: Çalışma izni başvurusu için öncelikle İçişleri Bakanlığı Göç İdaresi Genel Müdürlüğü’nün https://ecalismaizni.iib.gov.tr/intro adresine girerek “Yabancılar İçin Çalışma İzni Başvuru Sistemi’ne kaydolmanız gerekmektedir. Daha sonra “Yeni Başvuru” butonuna tıklayarak başvuru işleminizi başlatabilirsiniz.
• Gerekli belgelerin hazırlanması: Online başvuru formunu doldurduktan sonra gerekli belgeleri hazırlamalısınız. Bu belgeler arasında pasaport, çalışma izni talep dilekçesi, iş sözleşmesi, iş yeri izin belgesi, sağlık raporu, biyometrik fotoğraf ve gerekli ücretlerin ödendiğine dair makbuz yer alabilir.
• Başvuru ücretinin ödenmesi: Başvuru sırasında bu ücret ödenmelidir. Ücretler; başvuru sürecinde alınan hizmetlere, başvuru türüne ve başvuru yapan kişinin uyruğuna göre farklılık göstermektedir.
• Başvuru takibi: Başvuru merkezine başvurduktan sonra başvuru işleminizin takibi için online başvuru sistemi üzerinden hesabınıza giriş yapabilirsiniz. Başvuru işleminizle ilgili son durum, başvuru tarihleri ve diğer ayrıntılar bu sistemde yer alır.
• Çalışma izni onayı: Başvuru işleminiz incelendikten ve gerekli belgeler tamamlandıktan sonra çalışma izni onayı alırsınız. Bu onayın ardından Türkiye’de çalışmaya başlayabilirsiniz.

YURT DIŞINDAN YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Yurt dışından Türkiye’de çalışmak için çalışma izni başvurusu yapmak isteyenler aşağıdaki adımları izlemelidir:

• İlgili bakanlıkla iletişime geçin: Yabancıların çalışma izni için başvuru yapabilecekleri birkaç bakanlık vardır. Bu nedenle, başvuru yapılacak işe ve yabancının hangi ülke vatandaşı olduğuna bağlı olarak ilgili bakanlıkla iletişime geçmek gerekir. İlgili bakanlıkta çalışma izni başvuru süreci hakkında bilgi alınabilir.
• Gerekli belgeleri toplayın: Yabancının çalışma izni başvurusu için gerekli belgeler şartlara bağlı olarak değişebilir. Genellikle pasaport, iş teklifi mektubu, diploma veya mesleki yeterlilik belgesi, iş yeri kayıt belgesi ve çalışma izni ücreti ödeme belgesi gibi belgelerin sağlanması gerekebilir.
• Çalışma izni başvurusu yapın: Gerekli belgeler toplandıktan sonra yabancı kişi veya işveren, çalışma izni başvurusunu ilgili bakanlığa yapmalıdır. Başvuru sırasında belirlenen başvuru ücreti ödenmelidir.
• Başvuru sürecini takip edin: Başvuru yaptıktan sonra ilgili bakanlık çalışma izni başvurusunu inceler. Başvurunun durumu hakkında düzenli olarak bilgi almak için başvuru takip numarasını kullanabilirsiniz. Başvuru sürecinin tamamlanması birkaç hafta ila birkaç ay sürebilir.
• Çalışma izni alın: Başvuru kabul edildiğinde yabancı kişi veya işveren çalışma iznini alabilir. Çalışma izni, belirli bir iş yeri ve pozisyon için geçerlidir ve çalışanın çalışma süresi boyunca geçerlidir. İş yeri veya pozisyon değişikliği durumunda yeniden çalışma izni başvurusu yapmak gerekir.

TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA İZNİ ALMAK İÇİN GEREKLİ BELGELER NELERDİR?

Türkiye’de yabancı çalışma izni almak için gerekli belgeler şunlardır:

• Pasaport sureti: Başvuru sahibinin geçerli bir pasaporta sahip olması gerekir.
• Çalışma izni başvuru formu: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan başvuru formu doldurulmalıdır.
• İş sözleşmesi: Başvuru sahibi, Türkiye’de çalışmak üzere bir iş sözleşmesi imzalamış olmalıdır. İşverenin de bu sözleşmeyi imzalaması gerekmektedir.
• Vize: Türkiye’ye giriş yapmak için gerekli olan vizeye sahip olunmalıdır.
• Sağlık raporu: Türkiye’de çalışmak için sağlık açısından uygun olduğunu gösteren bir sağlık raporu sunulmalıdır.
• Fotoğraf: Başvuru sahibinin son 6 ay içinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğrafı gerekmektedir.
• İkamet izni: Yabancının Türkiye’de ikamet edebilmesi için gerekli olan ikamet izni bulunmalıdır.
• Diploma veya eğitim belgesi: Başvuru sahibi, başvuruda bulunduğu pozisyona uygun bir diploma veya eğitim belgesi sunmalıdır.
• İşveren beyanı: Başvuru sahibinin, çalışacağı iş yeri tarafından çalışma izni alması konusunda beyanname verilmesi gerekmektedir.

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU HANGİ KURUMA YAPILIR?

Türkiye’de çalışma izni başvurusu, yabancıların Türkiye’de çalışabilmesi için gerekli olan izinleri veren Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı üzerinden yapılmaktadır. Başvuru işlemi aynı kurumun internet sitesi üzerinden online olarak gerçekleştirilmektedir.

KİMLER TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA İZNİ ALABİLİR?

Türkiye’de çalışma izni almak isteyen yabancı uyruklu kişiler, aşağıdaki durumlardan birine veya birkaçına sahip olmaları durumunda yabancı çalışma izni alabilirler.

• Türkiye’deki bir şirketten iş teklifi alan yabancı uyruklu kişiler
• Türkiye’de bir yabancı sermayeli şirkette yönetici, müdür veya uzman olarak çalışmak isteyen kişiler
• Türkiye’de yatırım yapmak isteyen ve bunun için çalışma izni alması gereken kişiler
• Türkiye’de yerleşik kişilerle evlilik yoluyla bağlantıları olan kişiler
• Türkiye’de yatırım yapacak olan veya Türkiye’deki bir şirkete ortak olacak olan yabancı uyruklu kişiler
• Türkiye’de eğitim amaçlı kalacak ve çalışma iznine ihtiyaç duyan öğrenciler

TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA İZNİ ALMAK İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR?

Türkiye’de yabancı çalışma izni almak için belirli şartları karşılamak gerekmektedir. İlk olarak çalışma izni talep edilen iş yerinde en az beş Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının istihdam edilmesi zorunludur. Yabancı bir ortak söz konusu ise çalışma izni talebinde bulunabilmek için Bakanlık tarafından 1 yıllık çalışma izni verilen son 6 ayda beş kişilik istihdam şartı aranmaktadır. Eğer aynı iş yerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talep edilirse her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı istihdamı aranacaktır.

İkinci olarak iş yerinin ödenmiş sermayesi en az 100 bin TL olmalıdır. Ek olarak brüt satışların en az 800 bin TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250 bin ABD doları olması gerekmektedir. Fakat dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılara ilişkin izin taleplerinde bu belirtilen koşullar uygulanmamaktadır. Benzer şekilde yabancı devlet hava yollarının Türkiye temsilcilikleri ile eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvuruları değerlendirilirken de yine istihdam şartı aranmayacaktır.

Tüm bunlarla beraber, izin talep eden yabancı şirket ortağı için sermaye payı (40 bin TL’den az olmamak şartıyla) en az %20 olmalıdır. Son olarak işverenin yabancıya ödeyeceği aylık ücret miktarı, yabancının görevi ve yetkinliği ile uyumlu olmalıdır. Bu kriterler, çalışma izni taleplerinin kabul edilmesi için karşılanması gereken önemli koşullardır.

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN SAĞLIK SİGORTASI YAPTIRILMALI MI?

Türkiye’de çalışma izni almak için yabancılar için sağlık sigortası yaptırma zorunluluğu bulunmaktadır. Yani, yabancılar Türkiye’de çalışma izni başvurusu yaparken ülkede geçerli bir sağlık sigortası poliçesi sunmaları gerekmektedir. Böylelikle herhangi bir durumda ayakta veya yatarak tedavi olmaları güvence altına alınır. İkamet tezkeresi, oturma veya çalışma izni almak isteyen yabancılar için sağlık sigortası yaptırmak şarttır. Bu sayede yabancılar sağlık hizmetlerinden yararlanırken maddi açıdan da korunmuş olurlar.

Bu sigorta türü, Türkiye’deki bir sigorta şirketinden veya yabancı ülkelerde geçerli bir sağlık sigortası poliçesinden olabilir. Ancak yabancı ülkelerde geçerli olan sağlık sigortası poliçelerinin Türkiye’de de geçerli olabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu nedenle yabancı ülkelerde sağlık sigortası poliçesi olan kişilerin, Türkiye’de çalışma izni başvurusu yapmadan önce sigorta şirketleriyle iletişime geçerek poliçelerinin Türkiye’de geçerli olup olmadığını teyit etmeleri önerilir.

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ KAÇ GÜNDE ÇIKAR?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni başvurularını, ilgili Bakanlık ve mercilerin görüşlerini alarak değerlendirir. Başvuruların tam ve eksiksiz olması kaydıyla usulüne uygun yapılan çalışma izni başvuruları Bakanlık tarafından en geç 30 gün içinde sonuçlandırılır. Ancak çalışma izni başvurusunun sonuçlanma süresi başvurunun yapıldığı yere ve başvuru yoğunluğuna göre değişebilir. Özellikle ek belge ve inceleme talepleriyle ilgili olarak süre uzayabilir.

Başvurudan önce tüm gerekli belgelerin tamamlandığından ve başvurunun eksiksiz bir şekilde yapıldığından emin olmak, sürenin daha da uzamasını önleyebilir. Bakanlık; çalışma izni başvurusuna ilişkin kararını, yurt dışından yapılan başvurularda başvuruyu yapan yabancıya (Dışişleri Bakanlığı kanalıyla) bildirmekle beraber ilgili Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine de aktarır. Yurt içinde yapılan başvurularda ise işverene bildirim yapılır.

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ UZATMA BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Eğer aynı yabancı personel ile çalışmaya devam etmek isteniyor ise personelin ilk verilen çalışma izninin sona ermesine 60 gün kala, çalışma izni uzatma başvurusu yapılmalıdır. Çalışma izni süresi dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları Bakanlık tarafından değerlendirilmemektedir. Bu nedenle başvuru zamanında yapılmamışsa yeni bir çalışma izni başvurusunda bulunulması gerekmektedir. Ancak bu yeni başvuru, ilk başvurudan farklı olduğu için çalışma izni süresi yalnızca 1 yıl olacaktır. Başvuru sırasında aşağıdaki belgeler gereklidir.

• Başvuru dilekçesi
• Elektronik ortamda doldurulan uzatma başvuru formu
• Pasaport fotokopisi
• Eski çalışma izni belgesi
• Şirketin son durumunu gösteren Ticaret Sicil Gazetesi (En son sermaye yapısı ve ortak sayısı)
• Şirketin mali durumunu gösteren Vergi Dairesi veya SMM tarafından onaylanmış kar-zarar ve bilanço tablosu

Bu belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanması, çalışma izni uzatma başvurusunun olumlu bir şekilde sonuçlanması açısından önemlidir.

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ NEDEN İPTAL EDİLİR?

Yabancı Çalışma izni, belirli şartları sağlamış yabancılara Türkiye’de yasal olarak çalışma hakkı veren bir belgedir. Ancak bazı durumlarda çalışma izni iptal edilebilir. Çalışma izinlerinin iptal edilebileceği nedenler, Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 15. maddesinde düzenlenmiştir. Bu nedenler şu şekilde sıralanabilir:

• Yabancının, Türkiye’ye çalışma izni verilmesinden sonra 6 ay içinde ülkeye gelmemesi
• Yabancının pasaportu veya diğer kullanılan belgelerin geçerliliğinin sona ermesi
• Yabancı, Uluslararası İşgücü Kanunu’nda belirtilen şartlara uygun olarak çalışmadığı takdirde
• Yabancının çalışma sürecinin herhangi bir sebeple sona ermesi
• Yabancının çalışma izni başvurusundaki bilgilerin yanıltıcı veya belgelerin sahte olduğunun tespit edilmesi
• Turkuaz Kart sahibi olan yabancıların, geçiş sürelerinde istenilen bilgi ve belgeleri sağlamaması veya bu nitelikleri kaybetmesi
• Türkiye’ye girişine izin verilmeyen, vize verilmeyen veya sınır dışı edilme kararı alınan yabancıların bulunması
• Belirtilen yabancının çalışması sonucunda kamu düzenini, güvenliğini ve sağlığını negatif yönde etkileyeceği bildirilmesi
• Süreli çalışma izinlerinde 6 aydan, bağımsız ve süresiz çalışma izinlerinde ise 1 yıldan uzun süre Türkiye dışında kalınması (sağlık sebepleri veya zorunlu kamu hizmeti gibi istisnalar hariç),
• Yabancının Turkuaz Kart sahibi olması ve yurt dışında kaldığı zaman diliminin Bakanlık tarafından belirlenen süreyi aşması

EN FAZLA NE KADAR ÇALIŞMA İZNİ ALINABİLİR?

Yabancıların, Türkiye’de uzun süreli ikamet izni ya da en az 8 yıl kesintisiz çalışma izni almaları halinde süresiz çalışma izni alma amacıyla başvuruda bulunmaları mümkündür. Ancak başvuru yaparken gerekli şartları yerine getiriyor olmak, bu çalışma iznini alma konusunda bir garanti sunmaz. Süresiz çalışma izni belgesi, çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren her 5 yılda bir yenilenir.

ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETİ OLAN YABANCILAR KİMLERDİR?

Yabancıların Türkiye’de çalışma izni muafiyeti alabilmesi için bazı kriterlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu kriterler arasında en az 5 yıl boyunca kesintisiz ve yasal olarak Türkiye’de ikamet etmiş olmak, çalışmalarının ekonomik açıdan katma değer yaratması ve istihdamda olumlu bir etki yaratması yer almaktadır. Bu koşulların yerine getirilmesi halinde yabancılar çalışma izni başvurusunda bulunmadan Türkiye’de çalışabilirler.

Türkiye’de geçici olarak çalışacak yabancıların çalışma izni almalarına gerek olmadığı da ifade edilmektedir. Ancak yabancı ile işverenin, diğer kanunlardan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerekmektedir.

Bu koşullar arasında şunlar yer almaktadır:

• Türkiye’nin de taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmeler sonucu çalışma izninden muaf tutulanlar
• Bilimsel, kültürel, sanatsal ve sportif faaliyetler amacıyla geçici olarak Türkiye’ye gelenler
• İthal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakımı ve tamiri, kullanımına yönelik eğitimi ya da arızalanan araçların onarımı maksadıyla gelenler
• Belgesi olan turizm işletmelerinin sınırları dahilinde yer almayan bölgelerde görevli olanlar
• Üniversite, kamu kurum ve kuruluşlarına bilgi düzeylerini artırma amacıyla gelenler
• İlgili merciler tarafından sosyo-kültürel ve teknolojik alanlarda hizmet ve katkı sağlayabileceği bildirilenler
• Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı tarafından yürütülen programlar dahilinde gelenler
• Uluslararası stajyer öğrenci programları kapsamında staj görecek olanlar
• Tur operatörü temsilcisi yabancılar, futbolcular, sporcular, antrenörler, gemi adamları ve Türkiye Avrupa Birliği Mali İşbirliği Programları çerçevesinde yer alan projelerde görev sahibi olan yabancı uzmanlar

TÜRKİYE’DE YABANCILAR ÇALIŞMA İZNİ ALMAK ZORUNDA MI?

Türkiye’de yabancılar, yasal olarak çalışmak istedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni almaları gerekmektedir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu gereğince yabancıların çalışma izni olmadan çalışmaları yasaktır ve yasal yaptırımlarla karşılaşabilirler. Ancak bazı durumlarda Türkiye’nin çeşitli anlaşmaları bulunmaktadır ve bu anlaşmalar kapsamında ülkeler arasında çalışma izni muafiyeti yer alabilmektedir.

ÇALIŞMA İZNİ OLAN YABANCILAR İSTEDİĞİ YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ?

Türkiye’de çalışma izni olan yabancıların istediği yerde çalışması mümkün değildir. Çalışma izni aldıkları işveren veya iş yeri için belirlenmiş olan çalışma şartlarına ve süresine uygun olarak çalışabilirler. Başka bir iş yerinde çalışmak için yeniden çalışma izni başvurusu yapmaları gerekir. Ayrıca çalışma izni olan yabancıların çalışma izni süresi boyunca Türkiye’de ikamet etmeleri ve Türkiye’deki yasal düzenlemelere uyum sağlamaları beklenir.

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ NASIL SORGULANIR?

Yabancı çalışma izni sorgulama işlemi, https://www.calismaizni.gov.tr adresi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sağlanan e-Devlet sisteminden yapılabilmektedir. Bu işlemi gerçekleştirmek için öncelikle e-Devlet sistemine giriş yapmanız gerekmektedir. Ardından “Yabancıların Çalışma İzinleri Otomasyon Sistemi” bölümüne tıklamanız yeterli olacaktır.

Bu sayfada yabancı çalışma izninin sorgulanması için gerekli olan bilgiler istenecektir. Sorgulama işlemini yapabilmek için yabancı çalışma izni başvuru numarası veya kimlik numarası bilgisine ihtiyaç duyulabilmektedir. İlgili bilgileri girdikten sonra sorgulama işleminizi gerçekleştirebilirsiniz.

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BELGESİ BAŞVURUSUNDA ÖNEMLİ HUSUSLAR

• Türkiye’de İçişleri Bakanlığı’ndan alınan  en az altı 6 ay süreli ikamet tezkeresi sahibi olan yabancıların Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na  online çalışma izni başvurusu yapabilir.
• Eğer yabancının ikamet tezkeresi yok ise  vatandaşlığında  bulunduğu ülkenin T.C. konsolosluğuna  giderek çalışma izni başvurusunda bulunması ve buradan  verilecek olan 16 haneli referans numarasını Türkiye’deki işverene bildirmesi işvereninin de bu referans numarasıyla Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na  online çalışma izni başvurusu yapması gerekir.
• Sisteminde işyeri kaydı yapacak olan işyeri SGK e-bildirge kullanıcısının kendi adına elektronik imzası olması şarttır.
• İşveren ile yabancı işçi arasında İş sözleşmesi düzenlenip her iki tarafça imzalanması şarttır.
• Başvurulara ilişkin tüm işlemler e-Devlet sistemi üzerinden elektronik imza ile yapılır.
• Yabancıya ait çalışma iznini kartına basılacak olan fotoğraf son altı ay içinde çekilmiş ve biometrik olmalıdır.
• Başvuru sürecindeki yazışmaların yapılacağı elektronik posta (e-mail) adresinin başvuru sahibine ait olmasına dikkat edilmelidir.
• Çalışma izni alındıktan sonra 30 gün içerisinde SGK bildirimini yapılmalıdır.
• Yabancı ile çalışmayı bitirdikten sonra SGK bildirimi ile birlikte sisteme girip çalışma iznini sonlandırılmalıdır.

VAKIF VE DERNEKLERDE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ NASIL ALINIR?

Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik uyarınca kamu yararına çalışan dernekler ile vergi muafiyeti tanınan vakıflar geçici koruma sağlanan yabancıları çalıştırmak için Bakanlığa başvuruda bulunabilecektir. Bunun dışında kalan dernek, federasyon, konfederasyon ile yabancı dernekler veya merkezi yurt dışında bulunan dernekler de yabancı uyruklu çalışma izni için Bakanlığa başvurabilecektir. Fakat bu başvuruda bulunan kuruluşa ilişkin İçişleri Bakanlığı uygun görüş vermelidir.

YABANCI ŞİRKET ORTAKLI BİR İŞLETMEDE ÇALIŞMA İZNİ NASIL ALINIR?

Yabancı şirket ortağının çalışma izni alması 4817 s. Kanun ve bu kanun uyarınca çıkarılan yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirilir. Buna göre çalışma izni başvurusunda bulunacak şirket ortağının sermaye payı toplam sermayenin en az %20’si olmalıdır. Bu %20’lik sermaye payı ise 40000 TL’den az olmamalıdır. Normal şartlarda çalışma izni talebinde bulunan işyeri en az beş Türk vatandaşı istihdam etmelidir. Çalışma izni isteyen yabancının ortağı olduğu şirkete dair 5 Türk vatandaşı istihdam etme şartı ise bundan farklıdır. Bu şart talepte bulunanın şirket ortağı olması halinde Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranacaktır.

YABANCILAR İÇİN ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU REDDİNE İTİRAZ

Yabancılara çalışma izni verilmesi, iznin durdurulması ve iznin süresinin uzatılması yetkisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na aittir. Çalışma izniyle alakalı bütün talepleri bakanlık değerlendirir ve bir karar verir. Fakat kanuna göre bakanlığın vermiş olduğu kararlara karşı itiraz yolu açıktır. İlk itiraz yolu, bakanlığın vermiş olduğu kararın ilgili yabancıya tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde bakanlığa bir itiraz dilekçesi ile başvurma şeklindedir. Yapılan itiraz başvurusundan sonuç alınamadığı takdirde yani yabancının itirazının bakanlık tarafından reddi durumunda idari yargı yolu açık olacaktır. Türkiye’de çalışma izni, Suriye’lilere çalışma izni veya çeşitli yerlerden yabancı çalışma izni danışmanlığı; yabancı çalışma izni için gerekli belgeler ve evraklar, yabancı çalışma izni uzatma işlemleri için bizi arayabilişiniz.

Yabancı çalışma izni alma gerekli evrakların toparlanması ve ilgili prosedüre hakim kimseler tarafından başvuruda bulunulması halinde kısa zamanda mümkün olan bir işlemdir. Yabancılar Türkiye’de çalışmak için aldıkları iznin bitiminde izin uzatma işlemlerini de gerçekleştirmek durumundadır.

Hürriyet Hukuk Bürosu çalışma izni alma ve uzatma işlemlerinde uzman yabancılar hukuku avukatları ile profesyonel hizmet vermektedir. Yabancı çalışma izni uzatma ve izin alma işlemlerinde Büromuzdan danışmanlık almak ve merak ettiklerinizi sormak için iletişim sayfasından bizlere danışma formundan ulaşabilirsiniz.