İş yerinde elden ödeme yapılması, yani maaşın elden verilmesi ya da bir kısmının banka, bir kısmının ise elden verilmesi hukuka aykırı olup bu durum işçinin emeklilik haklarını zarar verdiği gibi SGK primlerinin eksik ödenmesi nedeniyle kamu zararı da gerçekleşmektedir. İş Yerinde Elden Ödeme Yapılması Nedir? Kural olarak işveren işçiye banka hesabı üzerinden ödeme yapmalıdır. Fakat […]

Asgari ücret, çalışanların temel geçim ihtiyaçlarını karşılamak için belirlenen en düşük ücrettir. Her yıl, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. 01.01.2026 – 31.12.2026 dönemi için aylık brüt asgari ücret 33.030,00 TL, net asgari ücret ise 28.075,50 TL olarak açıklanmıştır. Bu tutarların işverenler üzerindeki mali etkileri ise oldukça önemlidir. Zira […]

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan ve iş akdi geçerli bir nedene dayanmadan feshedilen işçinin işverene karşı açtığı bir davadır. Dava kapsamında işçi, aranan şartların gerçekleşmesi halinde İş Kanunu’nda öngörülen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep edebilecektir. Hürriyet Hukuk Bürosu olarak işe iade dava süreci ve hukuki sonuçlarını yazımızda açıklayacağız. İşe […]

İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişilere denir. İşçi hakları, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi devam ettiği sürece ve çalışma ilişkisinin sona ermesiyle birlikte işçinin sahip olduğu ve yasal olarak talep edebileceği çeşitli hakları ifade eder. İstifa iş akdini sonlandırır. İstifa eden işçinin hakları, iş hukuku […]

Geldiğimiz 21.yüzyılda işçi hakları, gittikçe daha çok önem kazanmıştır. Bu haklar işçilerin ve emekçilerin iş ve çalışma hayatının korunmasını, insan haklarına yaraşır şekilde çalışılabilmesini ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini esas alır. İşçi hakları; güvenli bir çalışma hayatı, adil düzeyde tatil, dinlenme ve ücret alma hakkı, ayrımcılığa karşı durma ve çeşitli özgürlükleri hedefleyerek bunları ilke edinir. İş […]

Ülkemizde, işveren tarafından, işçilerin sürekli haksız yere işten çıkartıldığı çok sıkılıkla görülmektedir. İşten çıkartılan işçinin, işverenine karşı öne sürebileceği, kanundan doğan birtakım hakları vardır. İşten çıkartılan işçinin haklarından bazıları, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, mobbing nedeniyle işten ayrılan işçinin tazminat hakkı, işten çıkartıldığında ödenmemiş mesai ücretlerini isteme hakkı, yıllık izin alacağı, içeride kalmış maaşı varsa eğer […]