OLUMSUZ GÜVENLİK SORUŞTURMASI İPTAL DAVASI

Güvenlik soruşturması iptal davası, devlet memurluğuna atanacak kişilerin güvenlik soruşturması sonucunun olumsuz çıkması nedeniyle atamalarının yapılmaması veya atamaları yapılmış olsa bile iptal edilmesi durumunda, bu kararın hukuka aykırı olduğunu iddia ederek idare mahkemesine açtıkları bir davadır. Bu davada, güvenlik soruşturmasının usulüne uygun yapılmadığı, objektif ve tarafsız olmadığı, hukuki dayanağının bulunmadığı, kişisel verilerin korunması ilkesine aykırı olduğu, […]

BEŞİKTAŞ CEZA AVUKATI

Ceza Avukatı, Kamu Hukukunun bir alt dalı olan Ceza hukuku alanında uzmanlaşmış, ceza davası sürecinde şüpheli (soruşturma aşamasında suç şüphesi altında bulunan kişi), sanık (yargılama sürecinden hükmün açıklanmasına kadar suç şüphesi altında bulunan kişi) veya müştekinin (suçtan etkilenen mağdur) savunmasını yapan Avukattır. Beşiktaş Ceza Avukatı, soruşturma ve kovuşturma aşamalarında müvekkilinin haklarını ve menfaati korumak amacıyla […]

İŞVERENİN ZAM YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?

İşverenin zam yapma zorunluluğuna yönelik özel bir düzenleme İş Kanunu’nda bulunmamaktadır. Bazı istisnalar dışında işveren işçinin maaşına zam yapıp yapmamak konusunda takdir yetkisine sahiptir. Bu istisnalar; Yapılan toplu iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna dair madde bulunması. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin madde bulunması. İşverenin zam yapma zorunluluğu […]

AÇIĞA ALINMA KARARI NEDİR? NASIL İTİRAZ EDİLİR?

657 sayılı Devlet Memuru Kanununun “Hizmet Şartları ve Şekilleri” başlıklı kısmının sekizinci bölümünde, 137-145. maddeler arasında düzenlenmiştir. Açığa Alınma Kararı, kamu hizmetlerinin gerekliliklerine uygun olarak, görevde kalmakta sakınca görülen memurlar, askerler, polisler, üst düzey kurum yöneticileri, yükseköğretim kurumu personeli ve diğer çalışanlar için alınan geçici bir önlemdir. Bu durum halk arasında ” Açığa Alınma Kararı […]

UNUTULMA HAKKI

Unutulma hakkı, bireyin internet ortamında yayınlanan ve kişilik haklarını zedeleyen bir içeriğin erişimden kaldırılmasını talep etme hakkıdır. Bu hak, dijital çağda bireyin özel hayatının gizliliğini, onur ve saygınlığını, geleceğine yeni bir sayfa açabilmesini sağlamak için önemli bir koruma aracıdır. Unutulma hakkı, anayasamızda ve kanunlarımızda açıkça düzenlenmemiş olsa da yargı kararları ile tanınmış ve uygulanmış bir […]

VERBİS KAYDI ZORUNLULUĞU

VERBİS kaydı zorunluluğu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişisel verileri işleyen veri sorumlularının yerine getirmesi gereken bir yükümlülüktür. Bu yasal düzenleme, veri sorumlularını, veri işleme faaliyetlerini kayıt altına almaya ve ilgili mevzuata uygun şekilde yürütmeye teşvik etmektedir. VERBİS kaydı zorunluluğunu yerine getirmeyen veya kayıt yükümlülüklerini ihmal eden veri sorumlularına ise idari para cezaları […]

MAAŞ ZAMMI AYRIMCILIĞI VE HAKLI FESİH

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanlarında geçerli bir ilke olup iş sözleşmesi kapsamında da işverenin işçiye karşı objektif ve haklı nedene dayanmaksızın farklı davranmama borcu kapsamı dahilindedir. Maaş zammı ayrımcılığı ise eşit davranma ilkesine ayrılık durumu taşımakla birlikte çalıştırdığı işçiler arasında çalışma karşısında aldıkları ücretin eşit olmaması halinde eşit davranma borcuna aykırılık taşımaktadır çünkü işverenin […]

POLİS NASIL OLUNUR? POLİSLİK BAŞVURUSU

Ülkemizde polislik başvurusu yapabilmenin kanundan doğan belli başlı şartları vardır. Polislik başvurusu yapan aday, daha önce suç işlememiş olmalı, polislik sağlık şartlarını karşılamalı ve polislik başvurusu yapmış olan aday, polislik sınavı için yeterli puanı almalıdır. Yazımızda polislik başvurusu yapmış olan adayın hangi süreçlere tabi tutulacağını detaylıca ele alacağız. TÜRKİYEDE POLİS NASIL OLUNUR? Polislik başvurusu yapmak […]

ASKERE GİDEN İŞÇİNİN HAKLARI

Askere giden işçinin kanundan doğan birtakım hakları mevcuttur. Askere giden işçinin hakları arasında başlıca; fesih ve istifa hakları yer almaktadır. Aynı zamanda askere giden işçi askerlik tazminatına da hak kazanır. ASKERE GİDEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? Askere giden işçinin üç temel hakkı vardır: Kıdem tazminatı alma hakkı İşe geri dönme hakkı İş sözleşmesinden ya da kanundan […]

ANLAŞMALI BOŞANMA PROTOKOLÜ NEDİR? ÖRNEK PROTOKOL

Anlaşmalı boşanma protokolü, boşanmak isteyen eşlerin, boşanmanın sonuçları hakkında karşılıklı uzlaşmaya vararak imzaladıkları yazılı bir belgedir. Bu belge, boşanma davasının açılması, yürütülmesi ve sonuçlanması sırasında tarafların hak ve menfaatlerini koruyan bir sözleşme niteliği taşır. Bu yazıda, anlaşmalı boşanma protokolünün ne olduğu, nasıl hazırlandığı, hangi konulara yer verilmesi gerektiği ve örnek bir protokol metni hakkında bilgiler […]