İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Günümüzde işçiler işverenin zorlaması ya.da bazı durumlarda istifa etmektedir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi.sorusu çok fazla karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesi belirli nedenlerle sona eren.işçilerin almış olduğu toplu ödeme, kıdem tazminatıdır. İstifa eden işçi yani.kendi isteğiyle işten ayrılan işçi,.iş hukuku alanındaki düzenlemeler uyarınca,.kural olarak, kıdem tazminatı isteme […]

İşsizlik Maaşının Alınması İşveren tarafından işten çıkarılan sigortalı işsizler işsizlik maaşı alabilirler. Bunun için yasada öngörülen koşulları sağlamaları gerekmektedir. Dolayısıyla işsizlik maaşı alma şartları bulunursa, sigortalı işsizler belirli süre bu maaşı alabilecekler.  Sigortalı işsizler, işsiz kaldıkları dönemde, işsizlik maaşı başvurusu yaptıklarında, kendileri ve ailelerinin asgari düzeyde geçimlerini sağlayabilmeleri için işsizlik maaşı alabilmektedir. Makalede işsizlik maaşı […]

İşçi Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Hakkı Kazanır? İhbar tazminatı, işçilerin talep edebilecekleri hakları arasında da bulunmaktadır. Kanunda belirtilen ihbar tazminatı şartları varsa, işçinin almış olduğu maaş ve çalışmış olduğu yıl (kıdemi) dikkate alınarak, ihbar tazminatı hesaplama formülüyle alınacak miktar belirlenmektedir.  4857 sayılı İş Kanunu uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi belirli koşulların gerçekleşmesiyle mümkün […]

Yıllık İzin Kullandırılmaması Durumunda Tazminat Alınabilir mi ? Anayasada işçinin dinlenme hakkının bulunduğuna yer verilmiştir. Bu kapsamda işverenlerin, işyerinde en az bir yıldır çalışmış olan işçisine, yıllık izin kullandırması gerekmektedir. Bu izni kullanmasına müsaade edilmezse Anayasal bir hakkın ihlal edildiği öne sürülebilecektir. Dolayısıyla yıllık izin kullandırılmaması haklı feshi nedeni sayılmıştır. Ayrıca yıllık ücretli izin kullandırılmaması […]

İşçiye Görev Tanımı Haricinde İş Yaptırılmak İstenmesi İşçinin görev tanımı, iş sözleşmesinde belirtilmelidir. İşçi, sözleşmeyi imzalayarak, hangi görevi üstlendiğini ve bunu hangi koşullarda yapacağını kabul etmelidir. Sözleşmenin imzalanmasından sonra, şşveren tarafından, artık sözleşmenin dışına çıkacak şekilde, esaslı bir değişikliğe gidilerek, farklı bir görevde çalıştırılamayacaktır. İşverenler bazen işçilerini görev tanımlarının dışında çalışmasını isteyebilmektedir. İş Kanunu md. […]

İşçinin maaşı zamanında ödenmezse hangi hakları bulunmaktadır? İşçinin, iş sözleşmesine imza atarken, işverenle karşılıklı olarak belirledikleri maaşı en geç ayda bir ödenmelidir. İşçinin, ödeme gününden itibaren 20 gün içerisinde, herhangi bir mücbir sebep yokken maaşı ödenmezse, işçinin bazı hakları olacaktır. Bunlar; • İşçinin, önce arabulucuya gitmesi, olumlu sonuçlanmadığı durumlarda, dava açma yoluna gidebilmesi mümkündür. • […]

İşçilik alacakları nelerdir ve zamanaşımı süresi ne kadar? İş Kanununa göre, işçiler, iş sözleşmesiyle işgörme borcu altına girmekte, yerine getirecekleri işlerin karşılığı olarak bazı işçilik alacakları bulunmaktadır . İşçinin,  işçilik alacakları hesaplama işinin iyi yapılması gerekmektedir. Aksi halde hak kaybı yaşayabilir. Peki işçilik alacakları nelerdir? İşçilik alacağına ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti […]