İş koşulları değişen işçinin hakları nelerdir? İş Kanununun 22. maddesive yargı kararlarıyla, işverenlerin, iş koşullarında yapacakları bir değişikliğin, esaslı değişiklik (gerçekten önemli ve geçerli) olması halinde, işçinin, yazılı rızasının gerekli olduğu belirtilmektedir. Uygulamada mobbing olarak da adlandırılan, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması ve bu değişikliğin esaslı olması durumunda, tüm haklarını verip, ihbar sürelerine de uyarak, […]

İşçi, fazla mesaiye zorlanması durumunda işten ayrılabilir mi ? İş Kanununa göre işçi haftalık olarak en fazla 45 saat olarak çalıştırılabilir. Uygulamada işverenler, 45 saatin üzerinde çalışma süresi belirleyerek işçiyi fazla mesaiye zorlayabilmektedir. Ancak fazla mesai konusunda işçinin onayının alınması gerekmekte, yoksa işçinin fazla mesai yapmaması nedeniyle işverenin işçiyi işten çıkarması mümkün olmamaktadır. Buna karşın […]

Yıllık izin süreleri ve ücretlerinin istenmesi İşçinin, dinlenme hakkı Anayasa’da korunmaktadır. İşçi, çalıştığı süre boyunca gerek bedensel gerekse de ruhsal açıdan yorgun düşebilmektedir. Bu nedenle kendisine yeterince dinlenebilmesi ve yapacağı işler için yeterli performansa ulaşabilmesi, yıpranmasına engel olma ve sağlığının korunması adına yılda bir kez olmak üzere “yıllık ücretli izin” hakkının kullandırılması gerekmektedir. İş Hukuku […]

Fazla Çalışma Ücretlerinin İşverenden Talep Edilmesi İşçilerin, fazladan mesai sürelerine karşılık olarak almaları gereken fazla çalışma ücretlerini talep etmeleri mümkündür. İşçilerin, bu konuda bir uyuşmazlık yaşaması halinde, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, fazladan çalışma alacaklarını tahsil etmek amacıyla, yargı yoluna gitmesi gitmesi gerekmektedir. İş mahkemesi tarafından, belli koşullar altında, işçilere fazladan çalışma ücretlerinin faizi de […]

İşçinin Pozisyonunun Düşürülmesi Durumundaki Hakları Nelerdir? İşçi, iş sözleşmesiyle hangi pozisyonda/konumda.ve nasıl işgörme borcu altına girdiğini kabul etmektedir. Ancak işverenler.bazen işçinin pozisyonunun düşürülmesi ile. yani işçinin pozisyonu dışında çalıştırılması.ile  onların daha alt bir görevde.çalışmasını isteyebilmektedir. İş Kanunu md. 22.ve yargı kararlarıyla, işverenlerin,.iş koşullarında yapacakları.bir değişikliğin, esaslı (gerçekten.önemli ve geçerli) olması halinde,.değişikliğin yapılabilmesi için.işçinin yazılı rızasının […]

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücretlerinin istenmesi Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) işçi ücrete hak kazanmaktadır. Bu ücret, işçinin mevzuattan kaynaklanan sosyal hakları arasındadır. İşçi, bu sosyal hakkıyla, ailesiyle vakit geçirme imkanı kazanmakta, sosyal olabilmekte ve dini ritüellerini yerine getirebilmektedir. Dolayısıyla UBGT, işçinin dinlenmesi için değil daha çok toplumun bir ferdi olmasından […]

İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları İş hukukunda, işveren karşısında daha zayıf konumda yer alan işçinin hakları korunmaktadır. Bu kapsamda işten tazminat verilmeksizin çıkarılan işçinin hakları 4857 sayılı İş Kanununda güvenceye alınmaktadır. Ancak mevzuatta öngörülen ve işverenin, iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayalı olarak, feshine olanak tanıyan kimi durumlarda, işçinin tazminat […]

Ücretsiz İzne Çıkarılan İşçinin İşten Çıkarılması Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin geçici olarak askıya alınması olarak adlandırılmaktadır. Ücretsiz izne çıkarılan işçinin işten çıkarılması halinde işçi ve işveren açısından sonuçları bulunmaktadır. Ücretsiz izinli olduğu sürece işçi maaş isteyememekte, işveren ise maaş ödememektedir. İş sözleşmesi ücretsiz izin sırasında askıda olacağından, bu dönemde, işçinin işgörme yükümlülüğünü, işverenin ise ücret […]

İşçinin, işyeri değişikliği nedeniyle tazminat hakkı İşçinin, işyeri değişikliği nedeniyle tazminat hakkı 4857 sayılı İş Kanunu md. 22’ye göre iş koşullarının esaslı değişikliğe uğraması çalışan tarafından verilecek yazılı rızayla mümkün olabilmektedir. İş sözleşmesiyle işveren tarafından tek taraflı olarak istenildiğinde görev yahut işyeri değişikliğine gidilebileceğine yönelik bir düzenlemeye gidilmişse, işveren yasal olarak işçinin yazılı rızasına başvurmaksızın, […]

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Performans düşüklüğü nedeniyle fesih ve bunun şartlarına ilişkin kanunda bir açıklık bulunmamaktadır. İşverenler bunun için performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma kodunu kullanırlar.  İşçiyi iyetersiz gördüklerinde, performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma yoluna gidebilirler. Ancak işten çıkarma nedeni olarak gösterilen performans düşüklüğü işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklar için […]