İş Hukuku
-
MAAŞ ZAMMI AYRIMCILIĞI VE HAKLI FESİH
Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanlarında geçerli bir ilke olup iş sözleşmesi kapsamında da işverenin işçiye karşı objektif ve haklı…
Devamını Oku » -
ASKERE GİDEN İŞÇİNİN HAKLARI
Askere giden işçinin kanundan doğan birtakım hakları mevcuttur. Askere giden işçinin hakları arasında başlıca; fesih ve istifa hakları yer almaktadır.…
Devamını Oku » -
KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI
Kıdem tazminatı yasal dayanağını 4857 sayılı İş Kanununun geçici 6.maddesinin yaptığı atıf ile 1475 sayılı eski İş Kanunun 14.maddesidir. İlgili…
Devamını Oku » -
İŞ KAZASI TAZMİNATI VE ŞARTLARI
İşçi, çalıştığı iş esnasında iş kazası geçirirse, işveren kaza geçiren işçiye iş kazası tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş kazası tazminatı sebeplerine,…
Devamını Oku » -
ÖZEL SEKTÖRDE TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI
Özel sektörde tazminat alma şartları, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre özel sektörde tazminat alma şartları; 4857 SAYILI İŞ…
Devamını Oku » -
İŞ YERİNDE ELDEN ÖDEME YAPILMASI VE CEZASI
İş yerinde elden ödeme yapılması, yani maaşın elden verilmesi ya da bir kısmının banka, bir kısmının ise elden verilmesi hukuka…
Devamını Oku » -
2024 YILI ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ-2024
Asgari ücret, çalışanların temel geçim ihtiyaçlarını karşılamak için belirlenen en düşük ücrettir. Her yıl, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan…
Devamını Oku » -
İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI – 2024
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan ve iş akdi geçerli bir nedene dayanmadan feshedilen işçinin işverene karşı açtığı bir…
Devamını Oku » -
İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI-2024
İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişilere denir. İşçi hakları, işçi ve…
Devamını Oku » -
İŞÇİ HAKLARI NELERDİR? – 2024
Geldiğimiz 21.yüzyılda işçi hakları, gittikçe daha çok önem kazanmıştır. Bu haklar işçilerin ve emekçilerin iş ve çalışma hayatının korunmasını, insan…
Devamını Oku »